1月29日下午，寧?？h國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局在九樓會(huì)議室召開寧?？h國有企業(yè)人事工作會(huì)議，會(huì)議由國資局副局長胡林法同志主持，寧?？h保安服務(wù)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)議學(xué)習(xí)了《寧?？h國有企業(yè)人事管理暫行規(guī)定》、《寧?？h國有企業(yè)編外用工管理暫行辦法》、《寧?？h國有企業(yè)中層管理人員聘任工作細(xì)則》和《關(guān)于加強(qiáng)寧?？h國有企業(yè)職工薪酬管理的指導(dǎo)意見》，會(huì)議要求國有企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行人事管理規(guī)定，要對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行定編定崗，要規(guī)范招聘和解聘程序，不得隨意設(shè)置無關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，不得返聘退休職工和辭退職工，要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的優(yōu)選體制，要科學(xué)合理地控制和預(yù)防各類勞資風(fēng)險(xiǎn)等等。會(huì)議還對(duì)各國有企業(yè)目前人事工作存在的問題和不足進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。
會(huì)后，寧?？h保安服務(wù)公司總經(jīng)理梅東曉要求人事部門要以此為契機(jī)，嚴(yán)格執(zhí)行國資局的相關(guān)規(guī)定和要求，進(jìn)一步規(guī)范公司用人體制，制定科學(xué)合理的考核辦法和薪酬體系，逐步推進(jìn)公司人事工作正規(guī)化，為公司全面建設(shè)發(fā)揮積極作用。
